Viviamo in un'epoca di grandi cambiamenti e, mai come oggi, la funzione Risorse Umane si trova ad affrontare sfide sempre più articolate e complesse.

In questo scenario, in cui Performens nasce e si muove, spesso è necessario ridefinire processi, strutture e sistemi per gestire e sviluppare al meglio le persone nei contesti organizzativi, garantendo anche l'efficacia e la dinamicità delle performance.

Per questo, forniamo supporto alla funzione HR nei processi di change management e nella ridefinizione dei sistemi professionali.

In particolare, ci occupiamo di...

  • Definizione e elaborazione di sistemi professionali 

  • Gestione dei processi di change management (dalla costruzione del sistema o della famiglia professionale alla formazione delle skill necessarie al ruolo)

  • Elaborazione e costruzione ad hoc di modelli di competenze che rispecchino la realtà aziendale di riferimento

  • Supporto nell'individuazione e nella ridefinizione dei valori aziendali

  • Ridefinizione dell'organigramma aziendale, con messa a punto di job description e job profile per ciascun ruolo aziendale (o per famiglie di ruoli strategiche e di interesse per l'azienda)

  • Creazione e/o rielaborazione di form per aumentare la fruibilità dei sistemi professionali 

  • Progettazione e erogazione di processi di selezione e di valutazione del potenziale

  • Progettazione e erogazione di Assessment e/o Development Center per individuare le competenze possedute e le potenzialità espresse dalle persone in relazione al profilo ideale, in linea con le esigenze dell'azienda

  • Creazione e gestione di percorsi di outplacement e/o di orientamento

  • Creazione e gestione di percorsi di mentoring e/o tutoring 

  • Definizione e gestione di percorsi di work-life balance

  • Gestione di processi di sviluppo atti a individuare e massimizzare il contributo delle risorse umane nei contesti organizzativi (approfondimento dei valori aziendali, lesson learn, attività di team building, ...)

  • Somministrazione di test attitudinali, motivazionali e/o di personalità 

  • Formazione per l'incremento delle soft skill

  • Formazione per gli addetti ai lavori

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